“我是我的第三份永久合同,而且我从来没有去过Pôlemployi”26

作者:井祀瞑

<p>虽然失业率在9月份再次回升,但求职仍处于全面的数字革命中,私人网站和社交网络的兴起于2013年10月25日11:12发布 - 2013年10月25日更新于下午3点16阅读时间7分钟,而失业影响3557600人在法国的研究工作是在垄断Poleemploifr背后全数字化革命(5.8万独立八月的游客,根据Mediametrie因此)Indeedfr(1.85百万)现在是第一个私人工作场所,8月份在Leboncoinfr(179万)面前通过了这种增长的原因</p><p>在一个非常有效和高度分散的市场(就业中心申请了不到20%,据估计,酒店不提供约500,000报价),的确很烂提供给他所有的网上交易,并使其可读非常简单的接口,PC和尤其是移动这一突破点,凹陷的弱点就业中心,将刚刚凝聚交易在线阅读我们的信息失业率的在线回答再次大幅上涨在九月几十我们在线电话解释如何,为了效率,他们绕过了机构他们强调了另一个背景,社交网络的兴起作为招聘渠道一个表现仍然“地下”,因为没有计算在“就业”和Mediametrie因此Comscore的歌词互联网观众招募,招募词招聘“+5毕业生IAE的(Institu我正在攻击我的第三份永久合同,而没有使用过Pôlecmploi(从未失业,我们正在接触木材)的服务</p><p>在公告协会之后的第一份工作亚太经合组织就业,第二次通过猎头发现我在Viadeo和第三次再次感谢APEC我几次去Pôleemploifr网站,我很难做我的搜索,也找不到有关我的职业任何广告我很快就意识到,企业如何寻找像我这样的轮廓:在各大专业网站(怪兽,APEC Cadremploi)和专业社交网络我有对Viadeo和LinkedIn可见,而我创造了我的电子邮件警报,以直接接收报价“” 2012年1月研究生的经济,我奋斗了四个月的就业中心注册并最终接受我的IND我每天都会遇到工作中心顾问两次,甚至被告知我不需要帮助()Pôlebmploi发给我的广告(总共四个)与我的个人资料,并仍然十分离我家不远或相当于我应用到这些广告其中两个是在郊区就业中心机构的工作没有事实响应的大三学生的个人资料,我找到了一份工作在LinkedIn我回答几个广告,雇主和招聘人员通过我的个人资料社交网络简化了求职者和招聘人人之间的接触,不像就业中心的点谁总是问无止境的拖延与我联系并且还有后期列车唯一能够在Pôlemplompi工作的武器就是它们的辐射能力!“ “就业中心网站有时会在一个关于夜间守望者职位的公告中奇怪地工作,这需要在线申请雇主的联系方式并直接与他联系</p><p>按照这个程序,我敢打赌直接向酒店介绍我希望找到我未来的老板我很幸运,它是在接待处晚上试用一晚,并在我发现在这个间隔后签署的CDI工作中心网站拒绝了我的申请我仍然笑“”我一直在网上寻找我的工作在学习结束时,我注册了Pôlemployi以获得安全性在接受采访时一刻钟的时间,辅导员告诉我,我的研究领域“将不适合在盒子”了解到,网格作业还没有很长一段时间更新,所以我的域名不存在极雇用然后她建议我自己寻找,因为她“对我的教育程度不高”对我来说没什么用</p><p>那很好,猎头已经和我联系了Viadeo,我有采访,我正在等待签署我的合同我总是把我的简历放在Viadeo和LinkedIn上让我与我们在工作场所遇到的人保持联系,并保持可见我有另一份工作通过这些网站这一次,是我直接联系我的老板为什么要通过Pôlemployi</p><p>每月36个月预约,被淹死在群众中我很幸运,已经做了足够的研究来照顾自己,所以我总是倾向于以我的应用为目标“”我从未想过我会发现通过就业中心登记的工作,有必要采取定期走访到达RMI,但我没有看到任何的增值()</p><p>此外,我觉得雇主更将他们的报价传达给Pôlemployi互联网研究的麻烦同样严峻:在网络和专业网站上,你必须不断更新你的简历,以便它在第一个结果中“出来”</p><p>招聘人员的研究,我们还必须使用正确的关键字为CV通过第一滤波器(许多公司都使用机器人做出第一选择),最后点的多重要求是在不断的手表做不要错过报价总结离子,这是必要之举“招聘写着”我跑在快餐企业在巴黎和募集的分类广告网站vivastreet我在晚上将广告发布在我的新队友,获得一对夫妇简历的一天,我总是找到合适的候选人,因此不再需要就业中心,太长时间,甚至更少的付费网站“”我们通过社交网络Facebook和Twitter招募了我们的六名员工,并在一个网站的支持下我们可以正确发布广告(如网站混音,足够专业),或通过我们的博客优惠</p><p>灵活性,速度,扩散电位比通过传统渠道,特别是这种类型的支持,我们正在寻找候选人连接,足智多谋,反应灵敏,绝大多数人谁找到我们自然形成的第一选择高得多是“”我是招聘人员Pôlesmploi网站很复杂,提供的设施比其他更动态的空间更少许多公司都有自己的互联网空间来接收应用程序,创建池,他们可以搜索更容易的候选人我收到来自许多网络的申请,包括就业中心但经验表明,找到合适的人并不总是最有效的渠道总而言之,很多职位都没有中介即使他们拥有申请人的垄断权,他们也没有填补职位的“垄断权”</p><p>我的社会法硕士,我想转向招聘我在2011年3月开始在Twitter上开始监督招聘20我然后与初创公司的领导交换寻找(e)实习生于2012年11月:一个耻辱,我已经采取了,但保持联系,他recontacted我接下来的时间,我们在2012年3月召开我在2012年4月开始了我的实习和CDI我签字以后五个月一个天赐良机时我们知道年轻毕业生的就业市场今天,我是一名招聘顾问一年,社交网络是我喜欢的研究渠道:与候选人的联系更直接,更不正式,而其余的专业必须与轨道乘,尤其是鼓励会议“IRL”(“在现实生活中”,在现实生活中):它不能成为一个求职信或者以其他方式招募独家想念很好的机会或没有良好的个人资料“阅读调查(订阅者):互联网如何掌握就业市场最多阅读今日版本日期:....